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2017年5月18日，北京——在今年全國助殘日前夕，北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）主辦了以“多元·融合”為主題的公益論壇，旨在推動企業(yè)、組織、個人在殘障者融入式就業(yè)方面發(fā)揮積極作用。人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮、北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理郝杰、全國心智障礙者家長組織聯(lián)盟監(jiān)事周海濱，以及北京市殘疾人聯(lián)合會、國內(nèi)外知名企業(yè)和非政府組織參加了該論壇。

在經(jīng)濟全球化趨勢不斷加強的今天，多元化管理成為企業(yè)發(fā)展的重要部分。而對很多企業(yè)來說，招聘、雇傭和保留殘障員工還沒有成為他們多元化管理策略的一部分。另一方面，殘障者自身依然面臨挑戰(zhàn)，缺乏平等的社會參與和就業(yè)發(fā)展機會。這就需要政府、非政府組織、企業(yè)等社會各界共同努力，創(chuàng)造公平就業(yè)、平等就業(yè)的機會和包容、積極的就業(yè)環(huán)境。

北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理郝杰表示：“FESCO致力于發(fā)揮自身的專長，搭建多元就業(yè)促進平臺，和合作伙伴、客戶一起積極履行社會責(zé)任，為更多有勞動能力的殘障者以及更加多元的勞動者群體創(chuàng)造公平就業(yè)、平等就業(yè)的機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)理想與人生幸福。”

北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理郝杰致辭

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮分享了國外殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀與做法，并介紹將在FESCO建立勞動保障科研創(chuàng)新實踐基地，在多元融合就業(yè)領(lǐng)域展開政策研究。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮

發(fā)表主題演講

在該論壇上，全國心智障礙者家長組織聯(lián)盟監(jiān)事周海濱分享了國際多元融合就業(yè)理念在中國的本土化。來自北京市殘疾人聯(lián)合會、IBM、諾和諾德、聯(lián)合國開發(fā)計劃署的嘉賓圍繞“多元融合就業(yè)在企業(yè)中的實踐”這一話題展開了深入探討。各方對企業(yè)雇傭殘障員工在團隊建設(shè)、企業(yè)價值方面帶來的正能量給予了充分肯定，希望更多的組織和企業(yè)以自身影響力和資源能力去推動解決殘障者就業(yè)難的實際問題，幫助他們更好地融入社會，通過勞動創(chuàng)造財富和幸福。北京市殘疾人聯(lián)合會呼吁，全社會要努力消除對殘疾人的認(rèn)知偏見和環(huán)境障礙，樹立起殘疾人‘平等、參與、共享’的融合就業(yè)觀念，讓殘疾人在更高水平、更廣范圍參與社會生活。

嘉賓從左至右為： 全國心智障礙者家長組織聯(lián)盟監(jiān)事周海濱、北京市殘疾人聯(lián)合會教育就業(yè)部、IBM大中華區(qū)多元文化經(jīng)理趙明、諾和諾德人力資源招聘副總監(jiān)張穎、聯(lián)合國開發(fā)計劃署顧問吳迪